關於37-40通道你需要知道的10件事

一直想花點時間來寫一寫37-40這條通道

我有一位朋友，她的大多數閘門都落在個體人閘門，卻未啟動；而她啟動的37-40通道落在她的太陽、地球，成為她最主要的力量。她是一個對家庭極為付出的人，能夠煮出好吃的料理，全家人都開心的說好吃，讓她感到滿足。就我所知，她一直有一些微小的煩惱，主要在於家庭和個人之間的平衡，以及先生覺得如果她在外工作感到辛苦，不妨回家帶孩子、將家裡打點好的，先生出於好意，但她卻莫名的感到壓力，有些職場上的苦悶和情緒，便不好回家發洩，深怕先生說出''如果不開心，就回家吧''。她對我說''儘管很多時候，很好的朋友從國外回來，我也很想與他們見面聊聊天，但是想到我能陪家人的時間也就是假日，就會有點遺憾地拒絕，雖然老公也會說「沒關係，你就去」，但我就是會覺得有罪惡感''

透過人類圖的來看她的設計，讓她情緒有了起伏，那是一種被理解後的情緒震盪，讓我再次覺得，人類圖真的是一個非常好的工具，用於理解彼此，以及人生中的種種制約，透過認識自己終於能開始放下。

如果你也有37-40這條通道，可能需要知道幾件事

在整體的大架構中，這是一條非常常見的通道和閘門；也就是，你身邊的人很容易擁有這條通道。當然因為落在不同的星星，有些人呈現的狀態明顯，有些人感受不一定深刻。

1. 這條通道的超能力

追求歸屬感、凝聚歸屬感的通道。這條通道與家族、社群、朋友、團體、交易、互動有很有關係，為了重要的人事物的需要以及團體中的和諧，你願意付出、努力工作、與人連結來創造更多資源。也會準備食物、聚會來餵養大家。

考量家族的運作模式，若有孩子出生就必須有人照顧、有人餵養，這條通道的目的正是如此，以意志力來打拼、負擔家計，再以友善的特質建立情感上的連結，透過聚會、準備食物，維繫家庭，付出的同時也需要被家庭成員肯定認同。你想想，倘若你出外打拼，拿錢養家，結果回家孩子都沒有一絲感謝或互動，辛苦沒有被肯定，是令人非常難以接受的。

現今社會，我們可以再把家庭的概念擴大，被你視為家人的朋友、學校中的小團體、公司中的團隊，只要你將他們在概念上視為你家族成員之一，這就是你照顧和付出的範圍。

2. 求一個公平

你還挺會照顧人的，願意付出，這個付出是否不求回報? 不一定。

你所想要的回報是否是等價的衡量? 這也不一定。

你人生中所建立的關係，是基於心中自訂的「公平」原則，而這個「公平」究竟是什麼? 這答案每個人的都不一樣，更妙的是即使是同一個人，在不同時間點也會有所不同。

你天生願意付出、照顧家人，但不會允許沒有協議好或者不公平的情事發生，例如:當你去工作時，需要家中有人看顧孩子。這就是公平。許多抱怨公社，癥結點不外乎如此，要你出去賺錢，飯也要你煮、打掃要你做、孩子要你帶，總之全都要你做，說真的這稱不上是一個家，而是一人工廠。整個家庭的維持，無法只靠一個人運作，而該是互相支持的。無論是你所愛的家人、朋友、同事之間，達成了運作一個的協議，卻無法做到，這會讓付出的人感到不值得，之間的聯繫就可能斷裂。

例如：一起去旅行，交給37-40規劃可以，但所有人都在旅行中不願意協助導航、找餐廳、配合出發時間、整理行李，加上七嘴八舌，此時37-40就會感到情感上的不公平和不被支持。最終旅行間的摩擦就容易導致不愉快。

當然反之，在一個團體之中，如果能夠感到被支持，你就會願意對這個團體報以忠誠。像是家人生病時，公司願意給予空間和支持，那麼這位員工會因為感受到情感上的支持，在之後對公司報以感謝，並且願意對公司忠誠。

3. 「公平」和「斤斤計較」不同

既然每個人心中對於「公平」沒有正確的答案和一致性。這個「公平」就很容易在溝通的過程，因為不理解，變成「斤斤計較」，加深了37-40不被了解的痛苦， 進入拒絕溝通的惡性循環。為何當被指出「斤斤計較」會讓你感到受傷?是因為無論在何種狀況，這條通道都是相當願意付出，甚至有可能付出過多。因此你在意的是維持這段關係、這個家庭、這個團隊的規則是否與之前協議的相同；對結婚誓詞說出「我願意」的當下，協議也同時產生，也就是說，神父說的一連串誓詞「從今以後，無論貧窮還是富有、無論環境是好是壞，是健康是疾病，是成功是失敗。我都要支持你、愛護你、與你同甘共苦，攜手共創健康美滿的家庭，一直到我離世的那天。我現在向（上帝/天主）宣誓，向你保證我要始終對你忠實」就是37-40對這段關係的期待和協議。

. 你所在意的是，家庭/團隊是大家的，所以每個人也都要適當的付出才能維持。

. 我煮飯、你洗碗是一種公平的方式，但並非所有的事物都是一件換一件的計算。

. 情感上的支持也是一種貢獻；感覺被愛也是一種支持。

. 如果團隊中的大部分的人都被加薪了，只有你沒有，這將是一個非常嚴重的不公平。

. 如果老闆承諾你加薪，卻無法做到，這也是不能被接受的部分。

. 你可以接受誠實的討論這段關係之中的相處模式，但無法接受哄騙。

因為你展現出來的力量，使得你的家人、公司、團體不自覺的向你索取。假如你未能拒絕，未能與自己溝通，很容易就對你內心帶來破壞性的傷害。反之，如果你能透過種種的經歷，學會區分不公平的要求，予以拒絕，或許會打碎你所想維持的人際關係，但這一切才有重整的可能，讓你真正避開那些對你予取予求又認為你斤斤計較的人。

4. 你追求的浪漫很實用

比起某些猜不透的對象，擁有這條通道的人，比想像的容易搞定。

你不僅樂意付出，很多時候追求的是尊重、包容、體貼，一個完整的擁抱，或者好好享受一頓晚餐。

你在追求某種浪漫，尋找某一種上天的安排，是等待一個可以一起建立家庭的隊友。

比較起來，並不這麼像是LaLaLand的浪漫，而是非常實用主義的，比起天雷勾動地火，你可能更在意這段關係是否能以結婚為前提交往，這個對象是否適合一起養育小孩，我們是否能夠提供小孩一個安穩的成長環境...

如果在交往的過程中，能夠謹守「等待」這個原則，等待情緒起伏後，一切相對清晰，等待雙方都感受清楚並且理解對方對共同經營家庭的需求，通過了這個認可，這段關係就能夠開始，也比較容易成功。

但是在關係之中，倘若其中一方有這條通道，有可能因為運作方式而不平衡，產生一些問題。37-40通道會讓你完成更多的工作，而不是給予自己應有的休息。但是當關係中的一方想要休息，而另外一方卻仍不斷的找事情做，就會可能導致關係的問題；

關於你的情緒起伏也可能對關係造成影響，因為對方無法理解你的情緒週期，產生驚嚇。你可以透過自我觀察，找出自己的情緒模式，這情緒像是齒輪一樣逐漸攀升，攀升到一個頂點之後，會有一個情緒爆發後急遽的墜落谷底，然後再重複這個週期循環。在情緒爆炸之前，一切看起來安然無恙，只有透過你自己的細微觀察，才能意識和察覺，因此很容易讓另一半不明就理也不知所措。此時能夠有自己的空間和足夠的體諒(拍拍)和關心(抱抱)是相當重要的，如果可以，你也可以與你的另一半溝通這樣的自己，和你的需求，這是一種讓情緒過去，而不是為情緒找理由的方法。

5. 工作很重要，休息也是

某日我問了我先生：「如果你喜歡一個女同事，結果發現她工作能力不好，你還會跟她交往嗎？」他回答我：「其實很多人並不這麼在意工作上的表現的，我是不覺得那是在一段關係中重要的優點」。讓我大感震驚，震驚的是，原來並不是所有人都對於工作能力如此在意。

但是身為一個擁有37-40通道的人，你會在生活中追尋努力工作的能力，主要目的當然是為了養家餬口，努力打拼的出發點，除了為了背後那些嗷嗷待哺的嘴，某程度來說，你也需要被需要，好讓你燃起奮鬥的動力。當你投入正確的工作中，為你最愛的家人付出，也能獲得滿足。在此，你也期待家人能在情感上支持你，讓你有時間休息，也讓你在工作和休息中獲得平衡，在被需要時運作一段時間，就需要休養，休養是為了蓄積能量，也是為了享受自己勞動的成果，倘若應該休養，卻仍持續濫用自己的力量，就有可能導致身體相關的部位受損，例如：胃潰瘍。

6. 獨處的必要性

給予你支持，讓你休息的最好方式，是接受你想「獨處」的需求。

如果你無法了解自己，這份在人群中也想獨處的需求，不僅讓對方感覺被遺棄，也可能會讓你有罪惡感。因此你需要被理解，以及全然的支持，才能好好的去衝刺、順利運作。如果團隊之中的彼此能清楚獨處對你的重要性，那麼你可以安心的關起門不被打擾，也可以避免你不想回家，去做一些你不想做的事。

7. 索取關注和尋求支持只有一線之隔

當無法控制自己或被其他能量中心或閘門影響時，就有可能陷入「需要啦啦隊」的狀況，你內心有一種「展現意志力時能被看見」的需要，將力量拿來作為獲得關注使用，被按讚、被稱讚。

你不得不做，卻不知節制，某一個部分是因為太需要被需要，最終導致無法區隔。例如：你不得不照顧小孩，但可能在照顧小孩時瘋狂打卡。其實你想要休息，也需要休息，但仍無法停止，因為太需要被關注，如果此一閘門與胃部相關，你的無法停止被需求、被稱讚而過勞的狀況，同時反映在你應該停止進食讓胃部休息，但卻空虛的吃個不停，導致胃部承受過多的狀況發生。

讓自己的胃部休息，其實某個部分也代表能夠暫停、獨處，但是你能做到嗎？

8. 你的成功守則

你擅長為每個人搭起橋樑，形成社群，也讓每人各司其職，各有貢獻，互相支持而達到雙贏。

你會需要與交易、工作的對象變成朋友，必須見面而不能只是通電話，你不應該只是透過電話沒有實際見面就達成交易。 對你而言，好交易得審慎思量，花時間親自接觸，透過人與人之間的互動找出運行模式，也由於這條通道會受到情緒起伏的影響，不同的情緒很有可能在當下對你的判斷帶來影響，因此任何決定在當下定案都可能產生風險，你需要時間，仔細考慮，也誠實的告訴你的交易對象，你需要時間考慮，若是正確的選擇，對方一定會尊重你，並且等待你，而你的決定也是一個值得等待的決定。若雙方經歷一段時間再達成協議，是比較容易成功的模式。

9. 你還在意哪些議題

你會想要知道自己是否能夠融入一個群體；將其延伸擴展，也就是在人生之中，更寬廣的宇宙之中，你真正的歸屬究竟是甚麼?

無論何者，與其試著去找出屬於你的團隊或者歸屬，不如看看有那些人、公司或者機會來到你面前，邀請了你，隨著你的情緒去感受，你會更明暸心之所向。同樣的，在人生之中，透過相同的方式找到了自己的人生目的，在宇宙的神秘架構中找到屬於你的一處，活出自己。

10. 關於恐懼

有沒有一個可能，有一個恐懼是來自於你自己，你不斷的要求自己成為完美的母親、父親，不能缺席、不能拒絕、不能休息...這個理想中的角色，沒有人給你，而是你給自己的期待。如果換個角度想一想，某一日當你的孩子長大，進入家庭之時，你也會希望他為家庭奉獻的無法平衡，或者擁有自己的獨處時間就感到愧疚嗎？如果不是，你要相信，他們也會用同用的力量支持著你、愛你、期望你成為自己，而全然活出自己，也正是你能夠教會你的孩子最棒的事了。

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